Ngân hàng lãi lớn, thu nhập nhân viên ra sao?

Theo thống kê của VnBusiness dựa trên báo cáo tài chính công ty mẹ của 28 ngân hàng niêm yết, thu nhập bình quân nhân viên ngành ngân hàng tiếp tục cải thiện trong bối cảnh tinh giản nhân sự, tăng áp dụng công nghệ số và lợi nhuận bứt phá.

Nhân viên ngân hàng nào có thu nhập bình quân hơn 40 triệu đồng/tháng?

Tính đến ngày 31/10, theo báo cáo tài chính đã được 28 ngân hàng công bố, có 3 nhà băng ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt trên 20.000 tỷ đồng và 2 ngân hàng lãi trên 10.000 tỷ đồng chỉ sau 3 quý.

Techcombank cho biết, 9 tháng đầu năm, lợi nhuận trước thuế đạt 23.385 tỷ đồng, tăng 2,4%. VPBank ghi nhận lợi nhuận trước thuế hợp nhất 9 tháng đạt 20.396 tỷ đồng, tăng hơn 47%. MB ghi nhận lợi nhuận trước thuế đạt 23.139 tỷ đồng.

Trong khi đó, SHB đạt lợi nhuận trước thuế 9 tháng đầu năm ở mức 12.307 tỷ đồng, tăng 36% so với cùng kỳ. ACB ghi nhận lợi nhuận trước thuế 9 tháng đạt hơn 16.000 tỷ đồng, tăng 5%. LPBank đạt lợi nhuận trước thuế 9.612 tỷ đồng, tăng 9%...

Các “ông lớn” ngân hàng quốc doanh cũng ghi nhận lợi nhuận trước thuế trong 9 tháng đầu năm tăng mạnh. Cụ thể Vietcombank đạt hơn 33.133 tỷ đồng và VietinBank đạt gần 29.535 tỷ đồng, BIDV đạt 23.632 tỷ đồng…

Nhờ lợi nhuận tốt, nên mức chi trả thu nhập cho nhân viên của nhiều ngân hàng vẫn duy trì ở ngưỡng cao kỷ lục. Một số nhà băng còn tăng chi mức đãi ngộ cho nhân viên.

Theo số liệu 9 tháng đầu năm 2025, thu nhập bình quân tại nhiều nhà băng dao động từ 25 - 50 triệu đồng/người/tháng, cao gấp 2 - 3 lần so với mức lương trung bình của người lao động trong khu vực dịch vụ – tài chính.

Dẫn đầu hệ thống là MB, tính đến ngày 30/9, MB có 18.888 nhân viên, tăng 249 người so với đầu năm. Trong 9 tháng, ngân hàng chi hơn 8.296 tỷ đồng cho nhân sự, tương đương bình quân 49,1 triệu đồng/người/tháng. 

Techcombank có 12.527 nhân viên, tăng 679 người so với đầu năm, thu nhập bình quân nhân viên vẫn đạt tới 46,8 triệu đồng/người/tháng.

Theo sau là SHB và ACB, cùng đạt 41,2 triệu đồng/người/tháng, VPBank đạt 31,3 triệu đồng/người/tháng.

Dưới mốc 30 triệu đồng/tháng là Kienlong Bank với bình quân 27,1 triệu đồng/người/tháng; LPBank với 25,4 triệu đồng/người/tháng…

Ngoài ra, cần lưu ý những con số trên là thống kê mức thu nhập bình quân từ lương và phụ cấp, còn tùy thuộc mỗi một vị trí tại ngân hàng sẽ có chế độ lương, thưởng khác nhau và thường có sự chênh lệch lớn. Lý do là ngân hàng trả lương dựa trên thâm niên, mức độ hoàn thành chỉ tiêu, đặc thù giữa các bộ phận trong ngân hàng và thậm chí ngay giữa các nghiệp vụ hoạt động và hiệu quả hoạt động chung của từng chi nhánh…

Bên cạnh đó, chính sách chi trả thu nhập của các ngân hàng cũng khác nhau. Có ngân hàng chỉ trả lương cứng, nhưng cũng có những ngân hàng chi trả lương cứng và lương KPI. Thậm chí, một số ngân hàng thuộc nhóm Big4 vốn trả lương hàng tháng thấp hơn so với nhóm dẫn đầu của khối ngân hàng TMCP, nhưng thu nhập bình quân của nhân viên lại cao nhờ vào tiền thưởng.

Tăng ưu đãi cho nhân viên

Các chuyên gia đánh giá, nguồn ứng viên ngành ngân hàng hiện còn hạn chế, chưa đáp ứng được nhu cầu của công cuộc chuyển đổi số, cả về số lượng lẫn chất lượng. Về chất lượng, rất hiếm các ứng viên có kinh nghiệm để triển khai áp dụng các công nghệ tiên tiến nhất. Về số lượng, ngân hàng có nhu cầu tuyển số lượng lớn và trong thời gian ngắn nhưng lượng ứng viên đạt yêu cầu không đủ đáp ứng. Chính sự mất cân bằng giữa cung với cầu này khiến cuộc cạnh tranh thu hút và giữ chân nhân tài của các ngân hàng diễn ra càng khốc liệt hơn.

Để giành lợi thế trong "cuộc chiến" này, bên cạnh nâng cao chất lượng trong cách thức tuyển dụng và tăng vị thế thương hiệu nhà tuyển dụng, yếu tố rất quan trọng để người lao động yên tâm cống hiến và làm việc chính là đảm bảo cho họ có được cuộc sống lành mạnh, ổn định về mặt thể chất, tinh thần, xã hội và tài chính.

Do đó, một gói lương thưởng và phúc lợi toàn diện (bảo hiểm sức khỏe và tai nạn bổ sung, thêm ngày nghỉ phép, các khoản phụ cấp…) là yếu tố rất quan trọng để người lao động yên tâm cống hiến và làm việc.

Về mức lương, theo các chuyên gia, bình quân lương của các ngân hàng thương mại khá cao, song có sự phân hóa rất mạnh. Có những nhân viên hưởng lương 15-20 triệu đồng/tháng, nhưng có những vị trí mà các ngân hàng phải chi trả hàng trăm triệu đồng/tháng, đặc biệt là nhân viên công nghệ.

Theo bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, nhiều ngân hàng sẵn sàng trả tới 700-800 triệu đồng/tháng với các chuyên gia, nhân lực công nghệ từ nước ngoài về, song tuyển được người không hề dễ dàng.

Cùng với lương, thưởng, ngân hàng thường sẽ có thêm các đợt phát hành cổ phiếu ưu đãi cho người lao động (ESOP) với giá rẻ hơn nhiều so với thị giá cổ phiếu trên sàn chứng khoán. Đối tượng phát hành thường là lãnh đạo, cán bộ nhân viên, những người có đóng góp cho doanh nghiệp. Hình thức phát hành này vừa tối ưu mục tiêu tăng vốn, đồng thời cũng là một hình thức để doanh nghiệp giữ chân người tài.

Năm 2025, nhiều ngân hàng lựa chọn tăng vốn thông qua hình thức phát hành cổ phiếu ESOP hoặc cổ phiếu thưởng.

Chẳng hạn, Techcombank có kế hoạch phát hành gần 21,4 triệu cổ phiếu ESOP, tương ứng với tỷ lệ hơn 0,3%, với giá phát hành là 10.000 đồng/cp. Tổng giá trị phát hành theo mệnh giá là gần 214 tỷ đồng.

Trong khi đó, VIB chia cổ tức bằng tiền mặt với tỷ lệ 7%, phát hành cổ phiếu thưởng cho cổ đông hiện hữu tỷ lệ 14% và phát hành 7,8 triệu cổ phiếu ESOP. Nam A Bank dự kiến sẽ phát hành 85 triệu cổ phiếu ESOP. Đối tượng phát hành là cán bộ nhân viên của ngân hàng. 

Chuyên gia tài chính - ngân hàng, TS Nguyễn Trí Hiếu đánh giá, cạnh tranh nhân lực số giữa ngành ngân hàng với các lĩnh vực khác khiến các ngân hàng gặp khó khăn trong thu hút và giữ chân chuyên gia công nghệ thông tin. Điều này buộc các ngân hàng phải đưa ra chính sách thu hút nhân tài cạnh tranh, cả về lương thưởng, phúc lợi và cơ hội thăng tiến. Nhiều ngân hàng cũng tăng mạnh ngân sách nhân sự khi lợi nhuận cải thiện, như một cách giữ chân người lao động giỏi.

Thanh Hoa